Se destaca que el liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral parte de la Escuela de las relaciones humanas que se ha convertido en el epicentro de un sin número de interpretaciones sobre las condiciones psicológicas y sociales que influyen en el funcionamiento de las organizaciones. El objetivo general de este estudio fue analizar la incidencia del liderazgo gerencial en el desempeño laboral de los trabajadores de un laboratorio farmacéutico de la ciudad de Guayaquil, mismo que ha venido presentando falencias. Se utilizó un diseño no experimental-transversal de nivel correlacional y el enfoque mixto, utilizando como técnicas recolección de los datos la encuesta a 20 colaboradores y la entrevista al gerente del laboratorio. Para procesar la información se utilizó la herramienta Microsoft Excel, así como el Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) para el proceso de análisis y correlación de las variables. Se aceptó la hipótesis: el liderazgo gerencial no incide positivamente en el desempeño laboral del laboratorio farmacéutico estudiado, evidenciando que el liderazgo no contribuye al logro de los objetivos propuestos. Otros datos muestran que la gerencia no dedica tiempo a enseñar y orientar las actividades de sus colaboradores; mientras que los colaboradores no tienen libertad para expresar sus opiniones ante los mandos superiores, requiriendo al parecer mayor cercanía, motivación y conocimiento de la misión, visión y valores de la empresa. Se concluye que el liderazgo tiene una incidencia negativa en el desempeño laboral de los colaboradores, pues los líderes empresariales tienen un impacto sustancial en el desempeño de sus empleados, pero sus responsabilidades pueden dificultar la conducción eficaz de un rendimiento de alta calidad.
Palabras clave: Liderazgo gerencial, desempeño laboral, trabajadores, motivación laboral.