El comportamiento organizacional permite conocer cómo las personas se desempeñan en una empresa. En la actualidad las asociaciones de la economía popular y solidaria suelen presentar este inconveniente, sobre todo por la falta de conocimiento de sus directivos. Por lo tanto esta investigación tiene como objetivo general diagnosticar el comportamiento organizacional en la Asociación de mujeres comunitarias del cantón Tosagua, la cual se ha desarrollado mediante un enfoque mixto, utilizando la investigación bibliográfica con la revisión de información en revistas y libros científicos para conocer desde bases teóricas sobre el comportamiento organizacional, así mismo se utilizó la investigación de campo que permitió mediante visitas realizar un levantamiento de información aplicando una ficha de caracterización para la obtención de datos de la organización, también se aplicó una encuesta validada a los directivos y empleados para determinar el nivel del comportamiento organizacional que existe de acuerdo a cuatros dimensiones liderazgo, comunicación, trabajo en quipo y motivación. Como conclusión se determinó que la Asociación de Mujeres comunitarias del cantón Tosagua es una organización comprometida con el sector productivo de su cantón, por lo tanto son de gran aporte para la economía de muchas familias campesinas, sin embargo por desconocimiento de sus directivos que el 90% son de bajo nivel escolar, no tienen bases administrativas, por ende existe ausencia de estrategias de comportamiento organizacional para que el talento humano se sienta motivado y sea más productivo. Se evidencia deficiencia en la comunicación entre directivos y empleados, lo que origina reproceso en las actividades que deben desarrollar, la falta de motivación es una de las causas que se determinó como mayor problema, pues un personal desmotivado, va ser una persona no comprometida con la asociación, por lo tanto no se obtendrán los resultados que se aspira de esa persona como colaboradora