La presente investigación, corresponde al análisis minucioso del Despido Intempestivo y el Principio de la Estabilidad Laboral del trabajador en el contexto de las relaciones laborales como objeto de estudio por parte de varios autores cuyos argumentos constan en publicaciones científicas de gran rigor académico. La problemática se genera en el contexto socio- laboral por la aplicación de la figura jurídica del Despido Intempestivo que si bien consta en el Código de Trabajo no guarda correspondencia con las causales que dicho Código prevé para la terminación del contrato individual de trabajo. El objetivo de la presente investigación es determinar si la ejecución del Despido Intempestivo representa una conducta arbitraria del empleador que afecta el Principio de Estabilidad Laboral. El trabajo como derecho y deber social conforme la Constitución de la República del Ecuador 2008, permite a las personas lograr y mantener condiciones laborales dignas basadas en los principios que rigen el ámbito laboral como intangibilidad, progresividad, estabilidad laboral, libertad de trabajo, igualdad e irrenunciabilidad los cuales generan una sensación de bienestar y justa aspiración de desarrollo tanto en el trabajador y en sus familias. La investigación se fundamenta en el marco metodológico correspondiente al estudio descriptivo documental, apoyado en información obtenida en el buscador Google Académico, en la base de datos Scielo y en las cifras de la Encuesta Nacional Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) 2020- 2021 respecto a las actas de finiquito suscritas con motivo de Despido Intempestivo. En el caso de Ecuador, el Despido Intempestivo es un tema cuya aplicación se ha incrementado a partir de la Pandemia COVID 19. Luego del análisis se concluye que la práctica del Despido Intempestivo en las relaciones laborales constituye una conducta arbitraria del empleador que afecta los derechos esenciales del trabajador, de manera concreta el Principio de Estabilidad Laboral.